Antrag auf individuellen Lohnaufstieg gemäss Art. 25 PV
1 Mitarbeitenden kann eine angemessenen Anzahl Lohnstufen gewährt werden, wenn ihre Fähigkeiten, ihre Leistungen, ihre Leistungsbereitschaft oder ihr Verhalten ausserordentlich sind. 2 Der Kleine Kirchenrat legt den Umfang der für den individuellen Gehaltsaufstieg verfügbaren Mittel aufgrund des Budgets fest. Er weist sie den drei Bereichen Fachstellen, Pfarreien und Verwaltung zu. 3 Anträge auf Lohnaufstieg werden durch die jeweiligen Vorgesetzten gestellt, in den Pfarreien sind die zuständigen Mitglieder des Kirchgemeinderats beizuziehen. Antrag auf Lohnaufstieg der Leitung der Verwaltung stellt der Präsident des Kleinen Kirchenrats. 4 Der Lohnaufstieg von Mitarbeitenden von Pfarreien und Fachstellen muss von der Pastoralraumleitung, von Mitarbeitenden der Verwaltung von der Leitung Verwaltung und von der Leitung der Verwaltung vom Kleinen Kirchenrat genehmigt werden.
Beantragter Lohnstufenanstieg für
Name, Vorname:
Funktion:
Organisationseinheit:
Anzahl Stufenerhöhung (wird per 1. Februar angepasst)
Antragsteller/in (Vorgesetzte/r beantragt den Stufenanstieg)
Name, Vorname:
Funktion:
Organisationseinheit:
Begründung (ausserordentliche Fähigkeiten, Leistungen, Leistungsbereitschaft oder Verhalten):
Ort und Datum	Unterschrift Antragsteller/in
Ort und Datum	Unterschrift Kirchgemeinderat Personelles
Bewilligung durch Pastoralraumleitung / Verwaltung / KKR-Präsident
Ort und Datum	Unterschrift

Verteiler

Antragsteller/in Kirchgemeinderat Pastoralraumleitung vorgesetzte Stelle Verwaltung